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    學習心得體會(重慶航院-周敬)

    學習心得體會(重慶航院-周敬)

    • 分類:學習園地
    • 作者:
    • 來源:
    • 發布時間:2021-09-05 22:26
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    【概要描述】近日,我觀看了董事長在半年工作總結會議上提出的“五個人”的視頻,有一些小小的感悟。  第一:忠誠、守則,做企業文化守則的標桿人。  作為云華的員工,應當"對企業忠誠、遵守企業制度、恪守企業文化守則"。這既是企業對每一個員工特別是領導干部的要求和期盼,也是衡量是否是一個優秀員工的重要標準。  企業的生存和發展需要員工的敬業和忠誠。"天下之德,莫過于忠。"作為一個員工,對企業忠誠,才能發揮團隊的力量,

    學習心得體會(重慶航院-周敬)

    【概要描述】近日,我觀看了董事長在半年工作總結會議上提出的“五個人”的視頻,有一些小小的感悟。  第一:忠誠、守則,做企業文化守則的標桿人。  作為云華的員工,應當"對企業忠誠、遵守企業制度、恪守企業文化守則"。這既是企業對每一個員工特別是領導干部的要求和期盼,也是衡量是否是一個優秀員工的重要標準。  企業的生存和發展需要員工的敬業和忠誠。"天下之德,莫過于忠。"作為一個員工,對企業忠誠,才能發揮團隊的力量,

    • 分類:學習園地
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    • 來源:
    • 發布時間:2021-09-05 22:26
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      近日,我觀看了董事長在半年工作總結會議上提出的“五個人”的視頻,有一些小小的感悟。

      第一:忠誠、守則,做企業文化守則的標桿人。

      作為云華的員工,應當"對企業忠誠、遵守企業制度、恪守企業文化守則"。這既是企業對每一個員工特別是領導干部的要求和期盼,也是衡量是否是一個優秀員工的重要標準。

      企業的生存和發展需要員工的敬業和忠誠。"天下之德,莫過于忠。"作為一個員工,對企業忠誠,才能發揮團隊的力量,凝成一股繩,推動企業走向成功。員工對公司的忠誠并不表現在口頭上的,而是表現在工作的實際行動中。忠誠的員工不僅要做好本職工作,還應表現出對公司發展和成功的興趣。老板(上級)想不到、聽不到、做不到的,要為老板想到、聽到和做到。在與老板(上級)出現分歧,也應該本著對工作、對事業負責的態度,直言相諫,求同存異,化解矛盾。當企業面臨危難和困難的時候與企業同舟共濟。忠誠是員工職業化的生存方式,對企業忠誠,實際上就是對自己職業的忠誠。

      企業的生存和發展需要規章制度的保障。俗話說“沒有規矩,不成方圓”。規矩也就是制度。國家要有法律法規制度,以此約束公民的行為,樹立價值標準;對于企業來說,規矩也就是規章制度,是企業內部的“法律”。首先,規章制度能夠保障公司管理的有序化、規范化,最大程度的降低運營成本;其次,規章制度可以防止管理的任意性,充分保護員工的合法權益;同時,它也是規范員工行為的規則,建立評判對錯的價值標準,規范職業道德,使公司與員工雙方的利益得以保障。云華的規章制度都是依據國家法律法規,結合公司管理特點和企業文化來制定的,它的目的不是為了懲罰和控制,而是為了實現管理的公平性,使云華和員工始終保持在同一價值標準內,為了同一目標努力,實現雙方更好的可持續的發展。制度面前人人平等,每位員工都應嚴格遵守和執行,這是一個員工具有職業精神和職業素養的表現。

      第二:勤學、善思,做勇于改革創新的帶頭人

      “創新是一個企業進步的靈魂,是一個團隊興旺發達的不竭動力”,不論是普通員工還是領導干部都必須勇敢地站立于潮頭,爭做創新的開拓者和生力軍,只有這樣,才能更好地擔負起云華的發展使命。落實到實際工作中,“勤學善思、改革創新”就是要針對一些具體問題的新情況、新問題,轉變觀念,更新工作思路。創新不是空談,不是異想天開,而是要結合實際,要在實踐中創新,在創新中實踐。這就要求我們:一是要努力學習,不斷掌握新知識和新訊息,把握大局增強駕馭復雜局面的能力和解決新情況新問題的本領;二是要善于總結和發現,將表象的東西變成理性的思考,總結提煉精華,找到創新的著力點。

      第三:團結、友善,做善于溝通協調的聚心人

      什么是團隊精神,可謂是眾說紛紜。但我覺得,團隊精神就是公司上下目標一致、協同共進。就如航行于大海中的艦隊,有智慧艦長的統一指揮,有勇敢船員的群策群力,在這艘船上,每一個人都發揮著重要的作用,所有人都缺一不可。任何一個成功的企業都有一個與企業文化一脈相承、卓爾不群的團隊精神。小溪只能泛起美麗的浪花,它甚至顛覆不了我們兒時紙疊的小船。海納百川而不嫌其細流,驚濤拍岸,構成波濤洶涌的壯觀和摧枯拉朽的神奇。個人與團體的關聯就如小溪與大海的關聯,只有當無數個人的力量凝聚在一齊時,才能確立海一樣的目標,敞開海一樣的胸懷,迸發出海一樣的力量。因此,個人的發展離不開企業的發展,每個員工要將個人的追求與企業的追求緊密結合起來,并樹立與企業一齊風雨同舟的信念。只有這樣,企業和員工才能真正得到發展。

      團隊成員共同完成目標任務的保證在于才能互補,發揮每個人的特長,拿出毅力和熱情去做事,才會做到無往而不勝。

      第四:責任、擔當,做員工和合作伙伴的知心人

      與員工同行是企業成長的發展關鍵,云華發展堅持以人性化關懷致愛員工,以精細化管理提升員工成長,實現員工事業有成、生活美好的企業愿景。

      與合作伙伴同行是發展共贏的企業主張,云華發展將與更多優秀、專業的合作伙伴一起,進行資源的整合與互通,以創造更大價值為核心,加速互利共贏、共同成長。

      第五:務實、高效,做團隊收入、效益的領路人

      要把“務實”作為一種作風,堅持敢說實話、多辦實事、務求實效,樹立求實務實的員工形象。求實務實是領導干部的立身之本和成事之要,也是每一名云華員工應該具備的工作品格。要大力弘揚務實的工作作風,辦實事不圖虛名,求實效不做虛功,努力創造經得起實踐和檢驗的業績和效益。

      要把“高效”作為一種水平,突出馬上就辦、堅決執行、樹立精干高效的干部形象。作為云華的員工,應當強化時間觀念和效率意識,養成立說立行的作風,定下的工作就要抓緊實施,部署的任務就要馬上開展,承擔的責任就要確保落實,言必行、行必果,爭分奪秒、雷厲風行。

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    發布時間:2021-07-20 16:35:24

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